Зарплатная карта в УРАЛСИБ банке: условия и кэшбэк

Работодатели могут заказать зарплатные карты в УРАЛСИБ Банке для своих сотрудников.

Они выпускаются на индивидуальных условиях в рамках зарплатного проекта, который выгоден не только компании или ИП, но и персоналу. Клиентам доступно несколько выгодных тарифов.

Условия обслуживания зарплатного проекта

Подключившись к специальному проекту УРАЛСИБ Банка, вы сможете предоставить каждому сотруднику, с которым заключён трудовой договор, зарплатную карту.

Она обладает большим количеством преимуществ. Руководство компании и ИП получают специальные карточки с особыми привилегиями.

Плюсы зарплатного проекта для работодателей:

• возможность расширить социальный пакет для персонала;
• уменьшение расходов на инкассацию;
• снижение рисков, связанных с работой с наличными;
• оперативное перечисление заработка;
• уменьшение нагрузки на отдел бухгалтерии;
• помощь персонального менеджера;
• зачисление дохода на личные карты сотрудников в день отправления поручения.

Руководство получает премиальные карты, подключенные к программе лояльности «УРАЛСИБ Бонус». Банк выдаёт MasterCard Gold, World MasterCard Black Edition, MasterCard Platinum с различными акциями и специальными предложениями от партнёров.

Сотрудники могут получить следующие зарплатные карты:

• MC Standard;
• MC Gold;
• Visa/MC «Телефонная карта»;
• «МИР»;
• Visa Classic Light;
• Visa «Лукойл – УРАЛСИБ»;
• Visa Classic;
• MC «Транспортная карта».

Разновидность зарплатной карточки зависит от тарифного плана, выбранного работодателем во время подключения к обслуживанию в УРАЛСИБ Банке в рамках проекта. Перечень доступных привилегий определяется индивидуально.

Клиенты банка могут заказать пакет услуг «Базовый», «Стандартный» или «Золотой». В таком случае банковские карты для персонала и руководства выпускаются и обслуживаются бесплатно. При необходимости возможно подключиться к зарплатному проекту на индивидуальных условиях. Обычно данная услуга доступна организациям и ИП с 30 и более сотрудниками.

Для подключения к проекту вам необязательно иметь расчётный счёт в УРАЛСИБ Банке. При этом вас будут ожидать менее выгодные условия обслуживания.

Интересная статья: Пополнение карты Уралсиб без комиссии.

Возможности зарплатной карты УРАЛСИБ Банка

Какой бы карточный продукт ни получил сотрудник, он может рассчитывать на следующие преимущества:

• бесплатное обслуживание;
• бескомиссионное снятие наличных в любых банкоматах;
• льготные условия получения кредита в УРАЛСИБ Банке;
• бесплатные СМС-оповещения о зачислении зарплаты;
• безопасность совершения операций через интернет благодаря технологии 3D-Secure;
• участие в программе лояльности «УРАЛСИБ Бонус» с возможностью получения кэшбэка до 3%;
• регулярные акции и спецпредложения от банка и партнёрской сети;
• бесплатные интернет-банкинг и приложение для управления картсчётом;
• доступ к услуге «Время в подарок» с возможностью получения бонусов на мобильный телефон за безналичный расчёт;
• открытие накопительного счёта «Зарплатный» с начислением на остаток до 5% годовых.

Бескомиссионное получение наличных в любых аппаратах самообслуживания доступно в двух вариантах. В зависимости от разновидности карты и тарифа клиент может освободиться от оплаты комиссии при сумме операции свыше 3 000 рублей или при совершении трёх первых транзакций в месяц.

На остаток денежных средств на картсчёте могут начисляться проценты. Размер годовой ставки определяется индивидуально.

В течение первых двух месяцев владельцы зарплатной карты УРАЛСИБ Банка могут бесплатно пользоваться СМС-оповещением.

В дальнейшем необходимо ежемесячно оплачивать комиссию в размере 59 рублей. Если сотрудник отказался от услуги, он всё равно сможет получать СМС-уведомления о поступлении зарплаты без взимания какого-либо комиссионного сбора.

Кэшбэк по карте предоставляется в рамках программы лояльности. Формально за безналичный расчёт клиент получает по одному бонусному баллу за каждые 50 потраченных рублей. В течение месяца накапливается вплоть до 4 000 баллов. Они обмениваются на сертификаты от партнёров и реальные деньги. При этом два бонуса соответствуют одному рублю.

Порядок оформления зарплатной карты

Чтобы подключиться к проекту, организации и индивидуальные предприниматели должны подать заявку через банковский сайт, в ближайшем отделении или по телефону 8-800-700-77-16.

Специалист выйдет на связь в кратчайшие сроки, чтобы проконсультировать и назначить время для встречи в офисе.

Для заключения договора нужно подготовить определённую документацию. Её перечень зависит от организационно-правовой формы бизнеса и факта наличия либо отсутствия расчётного счёта в УРАЛСИБ Банке.

Если у вас уже есть р/с, подготовьте паспорт, документ, подтверждающий ваши полномочия, список сотрудников с их персональными данными.

Если вы решили открыть расчётный счёт, дополнительно подготовьте учредительную документацию, финансовую отчётность, паспорта всех должностных лиц и приказы о назначении на должность.

Точный перечень следует уточнить у специалиста банка через call-центр.

Чтобы убедиться в качестве обслуживания, ознакомьтесь с отзывами о зарплатных картах от УРАЛСИБ Банка на специальных форумах и сайтах, а также проконсультируйтесь со специалистом при посещении банковского отделения.

Советуем материал: Онлайн заявка на дебетовую карту УРАЛСИБ.

Сколько стоит перевод дохода на зарплатные карты?

Банк может взимать комиссию за перечисление заработной платы на персональные карты сотрудников.

Величина сбора зависит от выбранного работодателем пакета услуг в рамках проекта. Если у вас подключен ПУ «Базовый», за перевод заработка удержится 0,5% от суммы; если ПУ «Стандартный» – 0,3%; если ПУ «Золотой» – 0%.

Если вы подключились к проекту на индивидуальных условиях, величина комиссии определяется в персональном порядке.